Kenda L. Murphy

B.A. (Hons.), LL.B., Workplace Investigator and Trainer

“I feel I have the best of all worlds. Undertaking workplace investigations means that an organization can make use of my expertise to help them determine whether there is an issue and if that issue requires employer action. Conducting training allows me to educate and train employees across various sectors to develop their skills with a view to improving their internal investigation processes for better management of workplace issues.” 

Kenda Murphy is a lawyer with over 20 years of experience in civil and criminal litigation. Over the course of her career she has been in private practice and worked in the public sector with the Public Prosecution Service, Department of Justice and Health Association Nova Scotia. Most recently Kenda was the Associate Director & Counsel of the Employee/ Labour Relations Unit at Queen’s University. Throughout her career, she has negotiated collective agreements on behalf of Employers in the acute care, continuing care, and university sectors. She has represented clients at all levels of courts, including the Supreme Court of Canada and the courts of Appeal in New Brunswick and Nova Scotia, and at various administrative tribunals.

At Rubin Thomlinson, Kenda conducts workplace investigations into harassment, bullying, poisoned workplaces, and Bill 132 complaints. Kenda also conducts workplace audits that delve into the underlying causes of low productivity, poor morale, communication issues, and interdepartmental conflict. Once investigations are concluded with a Fact Finding Report, with or without recommendations, Kenda remains available to her clients to work on the implementation of appropriate avenues of resolution including, but not limited to, restoration, mediation, and facilitation. Kenda is also able to deliver these services in French.

Kenda also assists her clients by providing training to staff at all levels on conducting workplace investigations and human rights issues in the workplace. Past training sessions also include managing in unionized environments; conducting investigations in the university and college context; conducting sexual harassment and violence investigations; performance management – how to and why; and discipline and discharge.

Kenda spent a number of years as part-time faculty at Saint Mary’s University where she taught Human Resource Management and Industrial Relations and is an accredited creator of the test bank and power point presentation for the 2nd, 3rd  and 4th editions of Fiona McQuarrie’s textbook, Industrial Relations in Canada.

When she is not working, Kenda enjoys travelling to places near and far.  She enjoys time with family and friends in many locales across the Maritimes and spends as much time as possible exploring museums, churches, and vineyards across Europe.

  • Year of Call, Nova Scotia 1992; Ontario 2011
  • B.A. (Hons.) History/ English Mount Allison University
  • LL.B. University of New Brunswick
  • Member: Nova Scotia Barristers’ Society, Law Society of Upper Canada

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« Je sens que j’ai le meilleur de tous les mondes. Entreprendre des enquêtes en milieu de travail signifie qu’une organisation peut faire usage de mon expertise pour aider à déterminer s’il y a un problème et si ce problème nécessite une action de l’employeur. Organiser une formation me permet d’éduquer et de former les employés dans divers secteurs à développer leurs compétences en vue d’améliorer les processus d’enquête internes pour une meilleure gestion des questions liées au travail ».

Kenda Murphy est une avocate avec plus de 20 années d’expérience en contentieux civil et pénal. Au cours de sa carrière, elle a travaillé dans un cabinet privé et dans le secteur public avec le Service des poursuites pénales, le Ministère de la Justice et l’Association de la santé en Nouvelle-Écosse. Plus récemment Kenda a été directrice et avocate-conseil associée de l’Unité des relations de travail à l’Université Queen. Tout au long de sa carrière, elle a négocié des conventions collectives au nom des employeurs dans les secteurs des soins de courte durée, des soins continus et les secteurs universitaires. Elle a représenté des clients à tous les niveaux de tribunaux, dont la Cour suprême du Canada et les tribunaux d’appel du Nouveau-Brunswick et de la Nouvelle-Écosse, et devant divers tribunaux administratifs.

En tant que consultante au Rubin Thomlinson, Kenda mène des enquêtes sur le lieu de travail en matière de harcèlement, d’intimidation, les lieux de travail empoisonnés, et les plaintes relatives au projet de loi 168. Kenda effectue aussi des vérifications en milieu de travail qui étudient en profondeur les causes sous-jacentes de la faible productivité, de la baisse du moral, des problèmes de communication, et les conflits interministériels. Une fois les enquêtes terminées avec la production d’un rapport factuel, avec ou sans recommandations, Kenda reste à la disposition de ses clients pour travailler sur la mise en œuvre de moyens de résolution appropriés, y compris, mais sans s’y limiter, la restauration, la médiation et la facilitation. Kenda est également en mesure d’offrir ces services en français.

Kenda assiste également ses clients en leur fournissant une formation du personnel à tous les niveaux portant sur la conduite des enquêtes en milieu de travail et les questions des droits de l’homme au travail. Des sessions de formation antérieures comprennent également la gestion dans les milieux syndiqués; effectuer le suivi et la gestion des congés de maladie; la gestion de la performance – comment et pourquoi; la gestion du processus de règlement des griefs; la discipline et le renvoi; et l’examen de la politique interne – le test de KVP.

Kenda passé un certain nombre d’années en tant que professeur à temps partiel à l’Université Saint Mary où elle a enseigné la gestion des ressources humaines et des relations industrielles; elle est créatrice agréée de la banque de test et de présentation en power point des 2e, 3e et 4e éditions de manuels de Fiona McQuarrie : Industrial Relations in Canada.

Quand elle ne travaille pas, Kenda aime voyager dans des pays proches et lointains. Elle aime passer du temps avec sa famille et ses amis dans de nombreux endroits à travers les Maritimes et passe le plus de temps possible à explorer les musées, des églises, et des vignobles à travers l’Europe.

• Année d’admission au barreau, Nouvelle-Écosse 1992; Ontario 2011
• B.A. (avec distinction) Histoire/Anglais Université Mount Allison 1987
• LL.B. Université du Nouveau-Brunswick 1991
• Membre : Nova Scotia Barristers’ Society (barreau de la Nouvelle-Écosse), Barreau du Haut-Canada